Consulta de cursos

Abordar el sistema de empleo público local centrado en el papel que juega el puesto de trabajo, desde un plano jurídico, técnico y organizativo.

1.- Introducción al concepto de RPT: su origen técnico y regulación jurídica
2.- Elementos que conforman una RPT y sus características. Tipos de RPT: la RTP-Operativa y la RPT-Estratétiga: utlidades de ambas. Obligaciones legales de una Corporación Local. Procedimiento legal y objetivo de confección de una RPT. Papel de los Sindicatos en la aprobación de ña RPT. Tramitación, publicación y aplicación de resultados.
3.- Taller de confección de una RPT: Fase Documental. Ejercicios prácticos reales.
4.- Organigramas: División funcional. Inventarios de puestos organizativamente diferenciados: Homogéneos y singulares.
Descripción de puestos de trabajo: División racional. Proceso participativo: Cuestionarios, entrevistas, verificaciones, alegaciones, etc. Proceso de análisis documental: Requisitos y condiciones de desempeño.
5.- Taller de confección de una RPT: Fase valorativa y Catalogadora. Ejercicios práctivos reales, con simulación de "comisión negociadora"
6. El manual de Valoración de Puestos de Trabajo. Proceso de valoración de los puestos de trabajo: asignación objetiva y técnica de valor. Proceso de catalogaciones de puestos y plazas adscritas a los mismos. Confección de la RPT en formato legal. Negociación concreta de la RPT con la representación Sindical.

Cargos electos, funcionarios/as con habilitación de carácter estatal y empleados y empleadas públicas de las entidades locales con titulación superior,media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa