Consulta de cursos

• Dar a conocer al personal asistente el Protocolo de Acoso Sexual, Acoso por razón de Sexo y frente al Acoso y Discriminación de las Personas LGTBI, aprobado recientemente por la Corporación provincial.
• Proporcionar las herramientas y los conocimientos necesarios para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y frente al acoso y discriminación contra las personas LGTBI, fomentando un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
• Sensibilizar sobre la diversidad sexual y de género.
• Definir y diferenciar los conceptos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y discriminación LGTBI e identificar las diferentes formas en que se pueden manifestar estas conductas en el ámbito laboral.
• Conocer el procedimiento de actuación en caso de denuncia, queja o reclamación en alguna de las conductas referidas, garantizando la confidencialidad y la protección de las víctimas.
• Determinar el papel del personal con responsabilidad ante la tramitación de una denuncia, queja o reclamación en esta materia.
• Aprender a ofrecer apoyo y acompañamiento a las personas que han sufrido estas situaciones y entender la importancia de la no revictimización.

1.- Breve referencia sobre la evolución legislativa y regulación actual en la materia.
• Las violencias sexuales.
• La igualdad real y efectiva de las personas trans y los derechos de las personas LGTBI.
2.- La atención a las víctimas. Asistencia y derechos.
3.- El “PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL, EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y FRENTE AL ACOSO Y DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI DE LA DIPUTACIÓN DE SEVILLA”.
• Ámbito de aplicación del Protocolo.
• Conceptos e identificación de conductas a las que resultará de aplicación el Protocolo.
a) Manifestaciones (tipos de acoso).
b) Violencia en el ámbito digital.
• Medidas de prevención y detección.
• Procedimiento de actuación frente a cualquiera de las conductas referidas.
a) Denuncias, quejas y/o reclamaciones, medios /formas.
b) Procedimiento (desarrollo y plazos).
c) Identificación de las medidas reactivas frente a cualquiera de las situaciones referidas, adopción de medidas cautelares y en su caso régimen disciplinario aplicable.
4.- Ejemplos y casos prácticos.

Personal empleado interesado en la materia, Representación Sindical, Personal Delegado de Prevención de Riesgos Laborales, Personal con responsabilidad y Cargos Directivos.